7 мая 2008
Агентство по делам госслужбы: В КР женщины «самоустраняются» в продвижении по служебной лестнице
7 мая 2008
Агентство по делам госслужбы: В КР женщины «самоустраняются» в продвижении по служебной лестнице
7 мая 2008, 10:29, CA-NEWS
CA-NEWS (KG) - В Кыргызстане нет гендерной дискриминации, женщины просто «самоустраняются» в продвижении по служебной лестнице, утверждает Агентство КР по делам государственной службы. Об это сегодня, 7 мая 2008 года, заявляет Агентства КР по делам государственной службы в разъяснении в отношении материала под названием: «ООН: Для госслужбы Кыргызстана характерна гендерная дискриминация», опубликованное в СМИ.
Напомним, ранее экспертами из Администрации Президента КР, Агентства по делам госслужбы и ПРООН при поддержке SIDA были обнародованы итоги исследования «Гендерный анализ государственной службы», согласно которым для госслужбы в Кыргызстане до сих пор характерна гендерная дискриминация.
В программе ПРООН «Демократическое управление», в качестве объектов анализа были рассмотрены формы проявления гендерного неравенства в органах госуправления, формальные и неформальные препятствия в процессе продвижения гендерно-чувствительной политики, а также нужды ответственных структур с точки зрения повышения эффективности гендерной политики. Исследование охватило Министерство финансов, Министерство образования и науки, Министерство труда и социального развития, Агентство по делам госслужбы и Агентство по охране окружающей среды и лесному хозяйству.
По данным их исследований, на 1 января 2008 года на высших административных должностях в указанных госорганах составило представлено 86 % мужчин и 14 % женщин; на средних административных должностях - 91 и 9%; на старших должностях - 68 и 32% и на младших - 41 и 59% соответственно.
Агентство КР по делам государственной службы в своем разъяснении ссылается на статью 24 Закона КР «О государственной службе», где говорится, что поступление на государственную службу осуществляется путем участия в конкурсе.
Кроме того, они приводят основные принципы государственной службы, изложенные в статье 4 вышеупомянутого Закона, включают равное право граждан КР на поступление на государственную службу, а также прозрачность и беспристрастность подбора, оценки работы и продвижения кадров на конкурсной основе.
Таким образом, вышеупомянутые нормы законодательства КР не содержат какой-либо дискриминации по признаку гендера, заключает пресс-служба ведомства.
По их мнению, в этой связи стоит обратить внимание на имеющуюся тенденцию «неучастия» или самоустранения женщин в продвижении по служебной лестнице.
Так, пресс-служба Агентства КР по делам государственной службы приводит пример, когда при конкурсном отборе на должность статс-секретаря (имеющего статус первого заместителя руководителя) в 29-ти центральных органах претендовали 289 кандидатов или в среднем 10 человек на одну должность. Из них мужчин - 261, женщин - 28 человек, при этом, был полностью обеспечен принцип равного доступа к участию в конкурсах. В итоге ни одна женщина не стала статс-секретарем. «Как видите, сами женщины проявляют безынициативность», - отмечает пресс-служба.