CA-News.INFO

Central Asia regional news digest

ferghana.ru

«Эксперт»: Узбекистану грозит дефицит квалифицированных кадров

22 января 2008

«Эксперт»: Узбекистану грозит дефицит квалифицированных кадров

22.01.2008 10:35 Фергана.Ру

По подсчетам независимых экспертов, сегодня за границей работают от 500 до 800 тысяч граждан Узбекистана - эти данные были озвучены специалистами на конференции «Регулирование трудовой миграции и рынок труда в условиях либерализации экономики Узбекистана», состоявшейся в Ташкенте летом этого года. Точных данных нет ни у кого - некоторые исследователи предполагают, что число уехавших может достигать 2,5 млн. человек, причем только в Казахстане обосновалось около миллиона мигрантов, сообщает «Эксперт»-Казахстан.

Ранее СМИ сообщали со ссылкой на министра внутренних дел Узбекистана Баходыра Матлюбова, что более 220 тысяч узбеков работают как гастарбайтеры в России, более 140 тысяч - в Казахстане. Покидать родные места людей заставляет безработица и низкий уровень жизни. Официальный уровень безработицы - около 0,6 процента. Всемирный банк считает, что без работы в Узбекистане сидит каждый пятый.

«Эксперт»-Казахстан отмечает, что первое место по популярности у узбекских гастарбайтеров занимает российский рынок труда. Как правило, выезжающие на заработки в Россию задерживаются там на срок от года до двух-трех лет. Это в основном люди от 30 до 40, рабочих (строительных) специальностей, семейные, с несколькими детьми. Некоторые из них имеют дипломы вузов.

Второе место прочно держит Казахстан, потребность которого в рабочей силе, согласно официальному прогнозу Минтруда Республики Казахстан, будет увеличиваться на шестьдесят тысяч человек ежегодно. Вместе с тем отношения Казахстана с Узбекистаном в вопросах миграции не упорядочены.

По информации издания, уровень квалификации мигрантов из разных областей страны заметно разнится. Из Ферганской долины уезжают в основном строители и кулинары, регион славится своими поварами, пекарями, кондитерами, гончарами, ремесленниками. И зарабатывают они больше, чем чернорабочие, покидающие южные регионы (Кашкадарья, Сурхандарья, Самарканд, Бухара, Джизак, Навои). Как правило, это молодые люди, которые не смогли поступить в вузы или устроиться каким-либо другим образом.

На работу в Казахстан чаще выезжают неквалифицированные кадры. Превалирует молодежь до 30 лет, не имеющая определенной специальности. Такие мигранты едут на заработки в летнее время, работают за рубежом до полугода, после чего возвращаются домой. Их запросы невелики - заработать некоторую сумму на собственные нужды (для покупки сотового телефона, одежды и так далее).

В последние годы Узбекистан начали покидать и квалифицированные специалисты - врачи, юристы, инженеры, технологи, программисты, которых не устраивает узость рынка труда. Пока их доля в общем потоке отъезжающих невелика - до пяти процентов. Однако она постепенно растет, причем страна теряет наиболее перспективные трудовые ресурсы - молодежь, выпускников вузов. В отличие от мигрантов строительных специальностей, они часто остаются за рубежом навсегда. Недавно житель Ташкента поехал на сложную операцию в Москву. Его удивлению не было границ, когда он узнал, что врач, оперировавший его, родом из Ферганы. Более того, его помощник и одна из медсестер тоже оказались из Узбекистана.

Каждый год узбекские вузы выпускают более 60 тысяч дипломированных специалистов. Но их не устраивает оплата труда. Как рассказал автору статьи в «Эксперт»-Казахстан один из известных в Узбекистане веб-дизайнеров, обычно через полгода практики молодой программист находит высокооплачиваемую работу в другой стране и уходит. Средняя зарплата веб-дизайнера в Узбекистане не превышает 200 долларов, в то время как у российских коллег она доходит до 1,5 тысяч долларов.

Впрочем, заработки узбекских мигрантов значительно ниже, чем у представителей коренного населения. Но готовность работать за небольшие деньги - одно из конкурентных преимуществ узбеков на рынках труда сопредельных стран. Кроме того, трудовые мигранты из Узбекистана очень дисциплинированные. Они, как правило, не пьют спиртное, не прогуливают, вовремя выходят на работу, готовы работать сверхурочно и делать любую работу, поскольку главное для них - заработать как можно больше денег, которые они высылают домой. Даже зарабатывая на российской стройке 300 долларов, узбекский рабочий может прокормить семью, оставшуюся на родине.

Объем денежных перечислений мигрантов позволяет рассматривать переводы в качестве нового фактора экономического роста страны. Только в 2006 году гастарбайтеры перевели на родину около 1,3 млрд. долларов, что составляет чуть более 8 процентов ВВП страны. В 2005 году этот показатель составлял 7,2 процента. Статистика показывает, что среднегодовой прирост начиная с 2002 года составляет 52 процента. Реальные показатели еще больше - значительные суммы ввозятся в страну самими мигрантами.

Стоит учесть, что денежные вливания такого рода не создают обязательств в будущем, как, например, обслуживание внешнего долга. Поэтому, несмотря на частный характер, по мнению многих узбекских экономистов, переводы являются более надежным финансовым источником, чем кредитные линии зарубежных банков или даже прямые иностранные инвестиции. Кроме того, подпитка деньгами от родственников, работающих за рубежом, позволяет снизить социальное напряжение посредством обеспечения дополнительного источника доходов, а также повысить уровень жизни населения.

Денежные переводы мигрантов стабилизируют платежный баланс, финансируя внешнеторговый дефицит, повышают кредитоспособность национальной экономики. Между тем, падает качество рабочей силы, остающейся в стране, поскольку, в первую очередь, страну покидают наиболее амбициозные и высококвалифицированные, перспективные специалисты, замечает «Эксперт»-Казахстан. При этом «белые воротнички», в отличие от сельскохозяйственных рабочих, ориентированы на постоянные заработки.

В перспективе это неизбежно вызовет нехватку высококлассных специалистов в Узбекистане - на смену уходящим на пенсию инженерам и врачам придут те, кто в силу низкого уровня подготовки не смог найти работу за рубежом. Конкурентоспособность страны упадет, и со временем ей самой придется озаботиться привлечением квалифицированных кадров из-за рубежа - чтобы не допустить деградации экономики и социальной сферы.

Источник - «Эксперт»

ferghana.ru

Предыдущая статьяКиргизия: Отсутствие СИЗО в Джалалабаде приводит к нарушению прав заключенных
Следующая статьяТаджикистан: Еврейская община не может примириться с перспективой переноса синагоги на новое место